Je ne crois pas me tromper en disant que l\u2019enjeu principal de la majorit\u00e9 des entreprises en 2018 est le manque de main d\u2019\u0153uvre. Une tendance qui n\u2019ira pas en s\u2019am\u00e9liorant lors des prochaines ann\u00e9es, selon moi.<\/p>\n
Que faire pour contrer cette r\u00e9alit\u00e9 ? Recruter des employ\u00e9s bien entendu!<\/p>\n
Par contre, le recrutement n\u2019est pas la solution si l\u2019entreprise n\u2019est pas en mesure de garder ses employ\u00e9s. Autant vos nouveaux employ\u00e9s que vos fid\u00e8les sont les proies du march\u00e9.<\/p>\n
Parlons-nous honn\u00eatement, qui ne se demande pas si l\u2019herbe est plus verte chez le voisin? Qui est insult\u00e9 de se faire approcher sur LinkedIn par un recruteur car notre profil peut \u00eatre int\u00e9ressant?<\/p>\n
Peu de gens\u2026 nous sommes tous un peu curieux, nous allons du moins \u00e9couter!<\/p>\n
Alors comment doit s\u2019y prendre l\u2019entreprise pour retenir ses talents. Ce qui nous am\u00e8ne vers la notion primordiale de r\u00e9tention des employ\u00e9s. En d\u2019autres termes, que fait l\u2019entreprise pour garder ses employ\u00e9s.<\/p>\n
Je ne vais pas lister toutes les actions possibles car il y en a beaucoup trop; de la plus standard \u00e0 la plus cr\u00e9ative. C\u2019est GSoft qui invite ses employ\u00e9s dans le sud pour le party de No\u00ebl? Et oui! Avant d\u2019en arriver l\u00e0, l\u2019id\u00e9e est de mettre en place des mesures qui rendront votre entreprise plus attrayante lorsque le candidat \u00e9value le march\u00e9 de l\u2019emploi. Vu le manque de main d\u2019\u0153uvre actuel, dans bien des cas, les candidats peuvent en effet se permettre de magasiner car ils ont du choix. Commencez donc par offrir une ambiance de travail int\u00e9ressante, des assurances, un programme de REER collectif, etc. Si cela s\u2019y pr\u00eate bien, vous pouvez m\u00eame offrir un horaire flexible. Rendez accessible la formation afin de permettre \u00e0 vos employ\u00e9s d\u2019\u00eatre \u00e0 jour dans leur travail. Ce ne sont l\u00e0 que certains exemples, mais il y en a tellement, petits comme grands.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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