La population étant vieillissante et le taux de natalité en diminution, la main-d’œuvre québécoise se raréfie dans tous les secteurs d’activité. Le virage numérique a également façonné le monde du travail. Il a imposé de nouvelles méthodes de recrutement et de recherche d’emploi. Lorsque vient le temps de chercher de nouveaux employés, les employeurs doivent parfaire leurs stratégies pour s’adapter aux tendances et enjeux actuels.
Lorsque vous devez pourvoir un emploi pour lequel une expertise particulière est requise et que vous ne trouvez pas de candidat ayant cette expertise au Québec, vous pouvez vous tourner vers d’autres provinces, territoires du Canada ou l’international pour recruter un candidat. Le gouvernement du Québec et d’autres organisations proposent d’ailleurs différentes mesures et services afin d’aider les entreprises qui se lancent dans un tel processus.
Différentes options s’offrent à vous si vous devez vous tourner vers l’international pour combler vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Les demandes de sélection permanente se font maintenant sous le principe de la déclaration d’intérêt. Ainsi, les personnes intéressées à immigrer au Québec doivent d’abord remplir et déposer une déclaration d’intérêt. Le Ministère procèdera ensuite à des invitations afin d’inviter les personnes, dont le profil correspond aux besoins du Québec, à faire une demande de sélection permanente.
L’ANCRE service spécialisé dans l’employabilité est mandaté par le Ministère de l’immigration, la diversité et l’inclusion (MIDI) et par Services Québec. Nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises et employeurs du Haut-Richelieu dans l’objectif de les accompagner dans leur besoin de personnel, toute en facilitant l’intégration socio-professionnelle des personnes immigrantes qualifiées prêtes à s’établir dans le territoire du Haut-Richelieu.